Ich habe das Buch Toyota Kata: Managing People for Improvement, Adaptiveness and Superior Results von Mike Rother gelesen.
Es beleuchtet das TPS bzw. Kaizen noch mal aus einer anderen Perspektive. Es geht hier weniger um die Werkzeuge, sondern um die Systematik, wie man prinzipiell an die kontinuierliche Verbesserung heran geht und wie diese gelehrt wird.
Der Autor beschreibt das Improvement Kata und das Coaching Kata. Der Begriff Kata meint, so habe ich ihn verstanden, eine oder mehrere immer wiederkehrende Übungen, die dem Lernenden helfen, eine neue Gewohnheit oder “Art des Tuns” zu entwickeln, z.B. wiederkehrende Bewegungsabläufe in Kampfsportarten.
Die Improvement Kata meint die “Routine”, nach der man Verbesserungen herbei führt, die Coaching Kata das Vorgehen bei der Weitergabe des Improvement Kata.
Sehr anschaulich beschreibt Mike Rother, dass man bei Toyota für die Herbeiführung von Verbesserungen (Improvement Kata) folgende Routine (fünf Fragen) durchläuft:
- was ist der Zielzustand?
- was ist der Istzustand?
- welche Probleme verhindern, dass wir jetzt den Zielzustand erreichen? Um welches davon will ich mich jetzt kümmern?
- was ist mein nächster Schritt (Start des nächsten PDCA-Zyklus’)?
- wann können wir (vor Ort) sehen, was wir von diesem Schritt gelernt haben?

